2023

Zarządzenie Nr 34/2023

Wójta Gminy Kiernozia z dnia 30.06.2023 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Kiernozi

Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2022 poz. 530 z późn. zmianami) ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kiernozi.

• 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej,, regulaminem”, ustala:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych
   w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę
2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
5. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
6. szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków ( za pracę w porze nocnej) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
7. szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika.

• 2.1.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiących Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.              

2.Dopuszcza się zatrudnianie na stanowisku, o którym mowa w ust. 1, osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, określonych niniejszym Regulaminem, pod warunkiem spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 (Dz. U. 2021, poz. 1960 z poźn. Zm.).

3.Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego
i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.

• 3.1.Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników                                                                    samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Tabela I rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 (Dz. U. 2021, poz. 1960 z poźn. Zm.).

2.Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustala się o 200 % wyżej niż                                    minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określanego rozporządzeniem Rady Ministrów i stanowi Załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.

3.Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

4.Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

• 4.1.Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę
  i jest przyznawany na stanowiskach wymienionych w ust.2.

2.Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny jest/ może być przyznawany: Zastępca Wójta Gminy/ Sekretarz  Gminy/  Kierownik USC/ Zastępca Kierownika USC.

3.Dodatek funkcyjny nie może być wyższy niż 1500 zł.

4.Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu
do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy.

• 5.1.Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2.Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójt Gminy
w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności za który jest przyznany w kwocie wynoszącej nie więcej niż 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

• 6.1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy może być utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody
  dla pracowników.

2.Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt Gminy.

• 7. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
• 8. 1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący:

1) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:

1. a) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2. b) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w ppkt a).

2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt.2 albo w wyniku pracy
   w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi nie udzielono dnia wolnego.

3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 pkt.2 i ust. 2 nie wlicza się dodatku funkcyjnego.

• 9. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika.

• 10. Do pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. 2013, poz. 167).
• 11. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, powołania oraz wyboru.
• 12.. Traci moc Zarządzenie Wójta Gminy Kiernozia Nr 9/2009 z dnia 10 kwietnia 2009 r.
• 13.Regulamin wchodzi w życie z mocą obowiązującą od 1 lipca 2023 r.

ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZARZĄDZENIA WÓJTA NR /2023

ZAŁĄCZNIK NR 2 DO ZARZĄDZENIA WÓJTA NR /2023